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Don列出了IPMA-UK认证尼日​​利亚人的管理素质

2019-08-04

Ozioma Ubabukoh

一位大学讲师Olufeyisan Feyi-Sobanjo教授呼吁管理者在他们的工作场所发展个人责任。

“他们应该表现出正直和人性,并通过避免所有歧视性做法,包括与种族,性别,宗教和政治有关的歧视性做法来遵守人权原则,”他说。

Feyi-Sobanjo是国际职业经理人协会非洲区域办事处主任,他在拉各斯举行的IPMA-UK 2017入会仪式上表示了这一点。

据他所说,职业经理人的其他特征是维护社会的利益和对他或她的组织的忠诚; 尊重其他公司组织的声誉; 尊重官方信息的机密性; 并定期进行培训和再培训。

他补充说,一名职业经理人应该只接受客户的工作,尊重相关机构的代码,并且客观地提供专业意见。

关于尊重他人的必要性,Feyi-Sobanjo说:“不要伤害或企图直接或间接地伤害他人的专业声誉。”

在仪式上,该协会的研究员和杰出的名誉研究员也获得了证书。

IPMA-UK尼日利亚论坛主席Chinedun Igbokwe博士强调了职业经理人加入相关机构的必要性。

他列出了伙伴关系计划,学术合作和赠款,作为IPMA成员所获得的一些好处。

“继续努力提高会员的业务和专业兴趣,IPMA-英国理事会已批准为会员提供各种合作伙伴关系和合作机会,以探索和提升他们的业务,”Igbokwe说。

在学术合作方面,他说:“为了促进我们会员的职业生涯,IPMA-UK已经与非洲和欧洲的几所认可大学建立了合作关系,以获得最高学士学位课程,大学预科硕士学位课程和博士学位课程。”

IPMA-UK主席Allan Sensicle教授在致辞中敦促职业经理人通过与相关专业人员学习和分享信息不断提升知识水平,始终确保掌握业务。

他还强调管理人员需要以他们的新想法和新概念开展工作; 否则,他们会把它们丢给竞争对手,他们会监视并监控他们的计划。

然而,他强调,只要没有破坏其他人的声誉,那么间谍去研究竞争对手的计划和战略对于管理者来说并不是不合适的。

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责任编辑:黎许